Sie brauchen ein Team, das auch in stürmischer See gut zusammen arbeitet.

Dieses Angebot ist für Sie, 

• wenn Sie Führungskraft eines Teams mit 3-16 Teammitgliedern sind (jede Branche und Funktion)
• wenn Ihr Team nicht unter Langeweile leidet
• wenn Sie in kurzer Zeit drastisch an der Kultur innerhalb Ihres Teams arbeiten wollen oder müssen
• wenn Sie die Kultur Ihres Teams gestalten möchten, bisher aber an der benötigten Zeit dafür gescheitert sind
• wenn etwas auf Sie zukommt, für das sie ein resilienteres Team brauchen.

Typische Symptome, bei denen eine Team-Sanierung helfen kann

• Team-Performance und/oder Output stimmen nicht
• Viel Politik, Abstimmung, Strategisierung
• Team tritt (teilweise) auf der Stelle, ist sehr abhängig von anderen Bereichen und schafft es nicht, die Verstrickungen aufzulösen
• Gute Ausreden sind eine Währung
• Meetings sind mehr, länger und anstrengender als die sein müssten
• Überarbeitung, Stresssymptomatiken, Ausfälle
• Dienst nach Vorschrift
• Sie wissen, dass Ihr Team besser sein kann

Was Sie investieren müssen

Meistens ist die Zeitinvestition der entscheidende Faktor. Hier sehen Sie genau, welche Zeitinvestition (neben unserem Honorar) notwendig ist.

Team-Sanierung in 8 Wochen (Beispiel)

Team-Sanierung in 4 Wochen (Beispiel)

*Nachlesegespräche werden nach ca. 4 Wochen geführt, um die Verstetigung der neuen Verhaltensmuster im Alltag zu besprechen.

Beispielhafter Ablauf

Dem O'Donovan HIKE+PLATEAU-Modell folgend, wechseln sich kurze Veränderungen (HIKE) mit längeren Phasen der Stabilität und Ruhe (PLATEAU) ab. So kann das Team effizient neue Absprachen, Muster und Haltungen erarbeiten und diese dann erproben und einüben.